关于调整联合会换届工作方案的公告
发布人：管理员时间：2026-06-01 15:04:33阅读量：
各会员单位、有关单位：
根据上级相关部门要求，为进一步完善治理结构，确保换届工作有序规范开展，经换届工作领导小组研究，本会第六届理事会第十二次（通讯）会议审议通过，对原换届方案及要求（经第六届理事会第十次和第十一次会议审议通过）进行了必要的调整。具体公告如下：
一、总体安排
本会预计在2026年6月完成换届选举工作。整个换届过程将严格遵守国家相关法律法规及《章程》的规定，确保程序合法合规、流程公开透明，全面维护全体会员的知情权、参与权与监督权。
二、调整换届工作领导小组
鉴于联合会工会换届及负责人调整，原换届工作领导小组成员李爱萍调整为邵海莲。调整后的换届工作领导小组仍由现任联合会党总支书记（会长）、基层党组织负责人、监事长、常务副会长代表、秘书长、工会负责人及会员代表组成（以下简称“领导小组”）。建议具体成员名单如下（共十一人）：
胡正华、傅静刚、林蓓蕾、陆臣明、黄胜芬、王新华、李鑫、邵海莲、林显萍、胡建明、潘一中。胡正华同志担任领导小组组长。
领导小组下设办公室，办公室设联合会秘书处，林蓓蕾兼任领导小组办公室主任。
三、领导小组主要职责
领导小组在理事会领导下，全面负责换届各项筹备工作的组织与实施，主要职责包括：
修订章程草案： 结合国家最新行业政策导向及本会发展实际需求，对现行《章程》进行必要修订，形成修订草案，提交会员大会审议。
会员资格审核与清理： 核定会员名单，对长期未履行会员义务（如未按规定交纳会费、长期不参与活动等）的单位进行清理，优化会员结构，提升会员队伍的规范性和活跃度。
预备候选人提名与公示： 通过会员自荐、单位推荐、领导小组提名等多种方式，广泛征集意见，产生新一届理事会理事、常务理事会、监事会监事及负责人（会长、副会长、选举产生的秘书长）预备候选人建议名单，并对理事、监事会监事进行公示，广泛接受会员监督。
根据上级有关部门规定和要求，对已经第六届第十次和第十一次理事会议审议通过的换届方案中的架构进行必要调整，增设常务理事，调整负责人名额，具体建议方案如下：
建议理事名额：245名（约占会员总数的32.71%）。
建议常务理事名额：81名（约占理事总数的33.06%）。
建议负责人名额：40名（约占常务理事总数的49.38%）。具体构成方案建议为：会长1名、选举产生秘书长1名，副会长38名，
建议监事名额：3名，其中1名为监事长。
四、换届后续工作步骤与时间节点
(一)筹备及实施阶段（2026年5月-7月）：
1.重新发布换届公告。
2.完成《章程》修订草案、换届选举办法、第六届理事会工作报告、监事会工作报告、财务工作报告等核心文件的起草工作。
3.完成新一届理事会、常务理事会、监事会预备候选人提名、资格审查工作，并择时公示。
4.确定负责人建议人选名单需遵循以下规则：负责人任期一般不超过两届；候选人年龄不得超过70周岁。
5.按规定向党建领导机关和登记管理机关报告换届筹备情况，完成负责人候选人建议人选和换届选举方案等相关报批手续。
6.组织召开第七次会员大会
审议第六届理事会工作报告、财务报告、监事会报告。
审议并表决通过修订后的《章程》。
审议并表决通过换届选举办法、监票人名单。
选举产生第七届理事会理事、监事会监事。
7.召开第七届理事会第一次会议
选举产生第七届理事会会长、副会长、秘书长、常务理事人选。实行聘任的副秘书长，经会长提名提交理事会聘任。
审议通过内部管理制度等其他事项。
8.召开第二届监事会第一次会议（选举监事长）。
（二）备案与总结阶段（2026年7月）：
1.向党建领导机关和登记管理机关报送换届选举结果全套材料（包括会议纪要、决议、名单、章程等），及时办理负责人备案、章程核准等法定手续。
2.完成换届工作总结，发布公告。
五、保障措施
1.依法依规：严格遵循《社会团体登记管理条例》《浙江省社会团体管理办法》及《本会章程》等规定开展各项工作，确保换届程序合法、结果有效。
2.加强领导与监督： 主动接受党建工作机构和注册登记管理机关的监督与指导，对涉及换届工作的重大事项及时请示报告，确保工作方向正确、稳步推进。充分发挥监事会监督作用。
3.强化沟通与公开： 采用线上线下相结合的方式（如官网、公众号、会议等），及时、准确地向全体会员发布换届工作进展、候选人公示等信息，广泛征求会员意见建议，保障会员的知情权、参与权和监督权。
4.确保平稳过渡： 在换届筹备期间，确保联合会日常工作和会员服务不间断、质量不下降。
